Cet outil considère que les variations de comportement sont la conséquence de préférences spontanées concernant 4 dimensions fondamentales :
- Extraversion / Introversion
- Sensation / Intuition
- Pensée (Thinking) / Sentiment (Feeling)
- Jugement / Perception
La combinaison de ces préférences conduit à des familles de caractères ou « types psychologiques ».
Le MBTI n’est pas un test de personnalité. C’est un questionnaire qui permet une approche typologique de la personnalité.
Le MBTI est un outil puissant en développement personnel ou en cohésion d’équipes.
C’est un des rares modèles qui considère les différences d’une manière positive. Il ne juge pas. Il décrit le fonctionnement de la personnalité et fournit un langage pour aborder objectivement des réalités insaisissables. Il offre une grille de lecture qui permet de comprendre les différences d’une personne à l’autre.
Applications du MBTI
- Communiquer plus efficacement
- Développer son leadership
- Manager dans le respect de l’autre et l’efficience
- Apprendre à composer des équipes complémentaires
- Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble
- Gérer les tensions au sein d’une équipe
- Apprendre une nouvelle méthode de résolution de problèmes